 |
|
 |
 |
|
| Опубликовал: Admin | Просмотров: 52 | |
 |
|
|
 |
 |
|
 |
|
В Государственную инспекцию труда
в г. Москва
___________________________________
115582, г. Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3
Телефон: (8-495) 343-91-90, 343-92-95
Для JTI нарушение российского законодательства становится нормой!
На основании ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок проведения аттестации).
Сроки проведения аттестации устанавливаются с учетом положения о том, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет . Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка проведения аттестации)... |
|
|
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
| Опубликовал: Admin | Просмотров: 46 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
В Государственную инспекцию труда
в г. Москва
___________________________________
115582, г. Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3
Телефон: (8-495) 343-91-90, 343-92-95
JTI и директор по персоналу И. Шамплинская выполнение решений российских судов считают не обязательным.
Прошу Вас рассмотреть факт нарушения работодателем ЗАО «Лиггетт-Дукат» Коллективного договора и принять к виновным меры реагирования.
Коллективным договором ЗАО «Лиггетт-Дукат» (пункт 4.13) предусмотрено:
«Работнику - донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:
·в течении года – пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере среднего заработка независимо от страхового стажа.».
Кроме того, Местным комитетом профсоюзной организации и Работодателем в ответ на заявления работников, было подписано разъяснение (09.02.2010) по пункту 4.13 Коллективного договора.
Однако, Работодатель уже в очередной раз не выполняет условия заключенного Коллективного договора – исх.. № 460-1/12 от 23.04.12... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Опубликовал: Admin | Просмотров: 163 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
УГОЛОК «ПОЧЕТА»
на информационной доске Профсоюза работников ЗАО "Лиггетт-Дукат" (JTI)
16 марта 2012 года Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза «Солидарность» А. Власов составил Акт о созданных Работодателем ЗАО «Лиггетт-Дукат» опасных условиях труда для работников сигаретного цеха.
Работодатель установил на полу острые штыри в месте пешеходного прохода работников.
Ответ на Акт Менеджера службы охраны труда, промышленной безопасности Ю.Андреевой о принятых Работодателем мерах (исх. № 314-1/12 от 27.03.2012):
- «Указанные в акте конструкции носили временный характер, на сегодняшний день они заменены на безопасные отбойники».
Мораль Работодателя: - «Временно» подвергать Работников опасности в пределах правил.
И ответ Директора по персоналу Шамплинской И.Ю. (исх. № 351-1/12 от 02.04.2012) на Акт уполномоченного по охране труда Профсоюза тоже заслуживает особого внимания Уголка «Почета»:
- «Работодателем проводилась проверка информации, изложенной в Акте от 16.03.2012. Информация о нарушении руководителями Компании, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений своего подтверждения не нашла. Таким образом, оснований для привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности не имеется.».
А если нет нарушения – нет и виновных! Позиция руководства фабрики предельно понятна – своих не наказываем!
Интересно, а какая позиция у руководства JTI ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Опубликовал: Admin | Просмотров: 95 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 апреля 2012 года менеджмент принадлежащей японской корпорации «JTI» московской фабрики «Лиггетт-Дукат» уволил члена профкома предприятия Александра Власова. Это произошло, несмотря на возражения местного комитета Межрегионального профсоюза «Солидарность», протесты других профсоюзов IUF в регионе , а также коллективное письмо в его защиту, подписанное тремястами работниками предприятия.  Власов проработал на «Лиггетт-Дукат» более десяти лет. За все это время он получил лишь одно дисциплинарное взыскание – в феврале этого года он неправильно оформил отпуск за свой счет. При этом он является не только членом местного комитета первичной профсоюзной организации, но и избранным уполномоченным по охране труда, членом комиссий профсоюза по социальному страхованию и по заключению коллективного договора, пользуется авторитетом и уважением в коллективе. В профсоюзе уверены: увольнение Власова стало местью за его бескомпромиссную позицию на переговорах и требование наказать сотрудников администрации, виновных в неправильной установке нового оборудования, что создало опасность для работников.
Председатель «Солидарности» Николай Строенко заявил: «Менеджмент рассчитывает таким образом удалить Власова с предприятия. Мы не сделаем им такого подарка. Напротив, в качестве освобожденного члена профкома он сможет активнее исполнять свои обязанности как .... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Опубликовал: Admin | Просмотров: 152 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
Профсоюз завода Ford, расположенного в Ленобласти, начал коллективный трудовой спор
С.-ПЕТЕРБУРГ, 14 марта - РИА Новости.
15:11 14.03.2012
Профсоюз завода Ford, расположенного во Всеволожске Ленинградской области, начал коллективный трудовой спор с руководством компании, сообщает пресс-служба первичной организации Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА).
"В связи с отсутствием позитивной динамики в решении ряда существенных проблем, конференция трудового коллектива ЗАО "Форд Мотор Компани" 26 февраля 2012 года выдвинула требования к администрации завода. Основные из них касаются улучшения режима труда и отдыха, установления компенсаций за работу во вредных условиях труда, установления защитных мероприятий при возникновении "экстремальных" температурных условий, ограничения нестандартной занятости, ... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В России по инициативе работников ряда транснациональных компаний создан
