ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Приложение № 1

к Уставу Межрегионального профсоюза

«Солидарность».

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЙ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПИЩЕВОЙ, ТАБАЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТЕЙ, ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ
«СОЛИДАРНОСТЬ».

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленностей, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность» - добровольное объединение не менее чем трех физических лиц, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании настоящего Положения, Положения о первичной профорганизации принятого в соответствии с настоящим Положением, Уставом Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленностей, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность».

1.2. Первичные Профсоюзные организации регистрируются Центральным Советом Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленностей, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность» (далее ПРОФСОЮЗ) в качестве организаций ПРОФСОЮЗА на основании решения их высшего органа Общего собрания (Конференции) или Местного (Профсоюзного) комитета о вхождении в состав ПРОФСОЮЗА. После регистрации первичной профсоюзной организации ей выдается Свидетельство установленного образца.

1.3. Первичная профсоюзная организация может быть выведена из состава ПРОФСОЮЗА решением Центрального Совета ПРОФСОЮЗА за действия, нарушающие настоящее Положение, Устав ПРОФСОЮЗА.

1.4. Первичная профсоюзная организация может выйти из состава ПРОФСОЮЗА по решению Общего собрания (Конференции).

1.5. Первичная профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру, размер удерживаемых из заработной платы членских взносов (но не менее 1%) и характер деятельности в пределах настоящего Положения и Устава ПРОФСОЮЗА.

До приобретения первичной профсоюзной организацией прав юридического лица и открытия расчетного счета, члены данной организации перечисляют удержанные профсоюзные вносы на счет ПРОФСОЮЗА.

1.6. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Общее профсоюзное собрание (Конференция).

1.7. Сроки, порядок созыва и условия правомочности Общего профсоюзного собрания (Конференции) определяются решением Местного (Профсоюзного) комитета или по требованию не менее 1/3 от числа членов первичной профсоюзной организации.

В перерывах между профсоюзными собраниями (конференциями) деятельностью первичной профсоюзной организации руководит Местный (Профсоюзный) комитет, избираемый Общим собранием (Конференцией) первичной профсоюзной организации.

1.8. Профсоюзные собрания (конференции) правомочны обсуждать любые вопросы и выносить по ним решения, если на Общем собрании (Конференции) присутствует более половины членов первичной профсоюзной организации или делегатов Конференции.

1.9. Выборные органы первичной профсоюзной организации образуются путем избрания большинством голосов делегатов Конференции или участников Общего собрания с решающим голосом. По решению Общего собрания (Конференции) могут быть применены иные способы формирования выборных органов.

1.10. Первичная профсоюзная организация имеет право обратиться в соответствующий Территориальный Совет ПРОФСОЮЗА с инициативой созыва внеочередной Конференции Территориальной организации ПРОФСОЮЗА.

1.11. Правоспособность Первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее регистрации в соответствии с законодательством. Первичная профсоюзная организация может иметь текущие и иные счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки и прочие реквизиты.

1.12. При принятии решения руководящими органами Первичной профсоюзной организации и ее членскими организациями допускается, помимо непосредственного голосования, получение мнения членов руководящих органов при помощи средств связи.

1.13. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации – Местного (Профсоюзного) комитета по месту нахождения основного места работы членов Первичной профсоюзной организации.

II. Основные цели и задачи первичной профсоюзной организации

2.1. Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность с целью представительства и защиты социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов своих членов и других работников в случаях определенных действующим законодательством, настоящим Положением, Уставом ПРОФСОЮЗА.

2.2. Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация ставит перед собой задачи по улучшение условий и охраны труда, быта и отдыха, повышение благосостояния, обеспечение соблюдения трудовых прав своих членов.

2.3. Для реализации уставных целей органы первичной профсоюзной организации ее представители в установленном законодательством порядке осуществляют следующие виды деятельности:

осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законодательства о труде и об охране труда;
запрашивают у работодателя, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, проводят ее обсуждение, в том числе с использованием средств массовой информации;
от имени членов первичной профсоюзной организации и других представляемых работников выдвигают требования, ведут переговоры и заключают коллективные договоры и соглашения;
участвуют в разрешение коллективных трудовых споров;
осуществляют контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, экологической обстановкой, медицинским обслуживанием, условиями быта и отдыха членов профсоюзной организации;
осуществляют контроль за соблюдением работодателем (представителями работодателя) законодательства о труде и охране труда, коллективного договора и соглашений, условий индивидуальных трудовых договоров как в организации в целом, так и в ее структурных подразделениях;
представляют членов первичной профсоюзной организации и других работников в случаях определенных действующим законодательством и настоящим Положением при разрешении индивидуальных трудовых и иных споров;
в случаях обнаружения органами первичной профсоюзной организации, ее инспекторами труда или уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда нарушений законодательства о труде, охране труда и (или) нарушений коллективного договора и соглашений - организуют защиту социально-трудовых прав и интересов членов первичной профсоюзной организации и представляют при защите их интересы в органах, рассматривающих эти споры;
участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принимают участие в формировании системы оплаты труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха и добиваются реального повышения заработной платы;
строят свои отношения с работодателем, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах социального партнерства;
организуют и проводят, а также принимают участие в организации и проведении коллективных действий по защите и расширению прав трудящихся, включая митинги, демонстрации, пикетирования и иные массовые акции;
участвуют в урегулировании трудовых конфликтов в интересах работников, при отстаивании трудовых и социально-трудовых прав и интересов работников, объявляют и проводят забастовки, как крайнюю меру воздействия работников;
в соответствии с законодательством реализуют свое право на участие в управлении государственными фондами социального и медицинского страхования, а также на профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;
добиваются дополнительного медицинского и пенсионного страхования работников;
организуют культурно – массовую, физкультурную и оздоровительную работы среди членов первичной профсоюзной организации и членов их семей;
через Центральный Совет ПРОФСОЮЗА устанавливают, поддерживают и укрепляют связи и контакты с международными и зарубежными профессиональными союзами, вступают в них;
через Центральный Совет ПРОФСОЮЗА принимают участие в создании и работе органов международных профсоюзных объединений;
в установленном законом порядке могут учреждать печатные органы, иные средства массовой информации;
могут учреждать различные фонды, учреждения и организации, необходимые для уставной деятельности первичной профсоюзной организации;
в соответствии с законодательством реализуют другие права первичной профсоюзной организации.

2.4. Органы первичной профсоюзной организации ее представители не занимаются коммерческой деятельностью.

iii. ЧЛЕНСТВО В первичной профсоюзной организации.

3.1. Членом первичной профсоюзной организации может быть каждый работающий в организации, обучающийся в учебном заведении признающий и соблюдающий Устав ПРОФСОЮЗА, настоящее Положение и уплачивающий членские взносы.

3.2. Прием в члены первичной профсоюзной организации производится в индивидуальном порядке по факту личного письменного заявления вступающего, направленного в Местный (Профсоюзный) комитет первичной профсоюзной организации в произвольной форме. Для подачи таких заявлений может использоваться типовой бланк о вступлении в первичную профсоюзную организацию.

3.3. Фактом подачи заявления о вступлении (приеме) в члены первичной профсоюзной организации работник одновременно делегирует первичной профсоюзной организации, в лице соответствующих органов и должностных лиц постоянные полномочия (доверенность) на представительство своих интересов, предусмотренных Уставом ПРОФСОЮЗА и настоящим Положением.

3.4. Право на членство в первичной профсоюзной организации сохраняется:

за неработающими пенсионерами, прекратившими работу в организации в связи с инвалидностью или по возрасту;
на период прохождения военной службы;
за лицами, уволенными из организации с нарушением порядка увольнения или без законных оснований увольнения;
за лицами, избранными в органы государственной власти и местного самоуправления, на срок осуществления ими выборных полномочий.

3.5. Членство в первичной профсоюзной организации прекращается:

на основании письменного заявления члена первичной профсоюзной организации;
за нарушение Устава ПРОФСОЮЗА и настоящего Положения;
за действия порочащие или дискредитирующие первичную профсоюзную организацию;
за неуплату членских взносов более трех месяцев подряд без уважительной причины.

3.6. Решение об исключении из членов первичной профсоюзной организации принимается Местным (Профсоюзным) комитетом первичной профсоюзной организации, а также по решению Центрального Совета ПРОФСОЮЗА за нарушение обязанностей члена ПРОФСОЮЗА, Устава Профсоюза, настоящего Положения или дискредитацию Профсоюза.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов органа, присутствующих на заседании.

3.7. Принятое решение об исключении из членов первичной профсоюзной организации может быть обжаловано на ближайшем заседании Центрального Совета Профсоюза), решение которого является окончательным.

IV. Права и обязанности первичной профсоюзной организации ее членов.

4.1. Член первичной профсоюзной организации имеет право:

выдвигать кандидатов, избирать и быть избранным в любые органы первичной профсоюзной организации;
на бесплатное профсоюзное обучение;
получать от первичной профсоюзной организации безвозмездную правовую, консультативную и иную помощь при защите индивидуальных трудовых прав, а также представительство и защиту первичной профсоюзной организацией этих прав в отношениях с работодателем, в государственных, и иных органах;
участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением в порядке, предусмотренном настоящим Положением;
присутствовать и, с согласия членов выборного органа, участвовать в заседании выборного органа;
свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности первичной профсоюзной организации и ее органов;
обращаться во все органы первичной профсоюзной организации за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения;
пользоваться имуществом и материальными средствами первичной профсоюзной организации в установленном порядке.

4.2. Член ПРОФСОЮЗА обязан:

соблюдать настоящее Положение, Устав ПРОФСОЮЗА;
выполнять поручения и подчиняться решениям профсоюзных органов первичной профсоюзной организации;
ежемесячно уплачивать членские взносы;
соблюдать условия коллективного договора и соглашений, заключаемых первичной профсоюзной организацией и ПРОФСОЮЗОМ;
принимать участие в работе общих собраний первичной профсоюзной организации;
принимать участие в акциях организованных ПРОФСОЮЗОМ и первичной профсоюзной организацией.

4.3. Первичная профсоюзная организация имеет право:

Выдвигать делегатов на конференцию ПРОФСОЮЗА;
Предлагать кандидатуры в состав Центрального Совета ПРОФСОЮЗА;
Участвовать через своих представителей в работе выборных органов ПРОФСОЮЗА;
Получать в соответствии с договоренностью (п. 9.8 настоящего Положения) от органов ПРОФСОЮЗА организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь для решения уставных целей и задач;
Вносить предложения и участвовать в деятельности ПРОФСОЮЗА по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;
Использовать возможности ПРОФСОЮЗА по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов ПРОФСОЮЗА;
Вступать в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора (соглашений) и заключать коллективный договор (соглашения), участвовать в разрешении коллективного трудового спора и реализовывать иные права в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом ПРОФСОЮЗА, настоящим Положением.

4.4. Первичная профсоюзная организация обязана:

Выполнять Устав ПРОФСОЮЗА;
Выполнять решения вышестоящих органов ПРОФСОЮЗА;
Поддерживать деятельность ПРОФСОЮЗА, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию социально-трудовых прав и интересов членов ПРОФСОЮЗА;
Перечислять членские профсоюзные взносы в ПРОФСОЮЗ в порядке, в сроки и в размерах, установленных Уставом Профсоюза и настоящим Положением;
Информировать Центральный Совет ПРОФСОЮЗА о планах своей работы и проводимых действиях;
Представлять по требованию Центрального Совета Профсоюза и его Председателя информацию о работе, численности членов ПРОФСОЮЗА, финансовую отчетность и иные сведения;
Не допускать действий, наносящих ущерб авторитету ПРОФСОЮЗУ.

V. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Органами первичной профсоюзной организации являются Общее собрание (Конференция), Местный (Профсоюзный) комитет и контрольно–ревизионная комиссия (ревизор).

5.2. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание (Конференция).

5.3. Постоянно действующими руководящим органом является Местный (Профсоюзный) комитет первичной профсоюзной организации.

5.4. Местный (Профсоюзный) комитет может создавать под своим контролем (избирать или назначать) соответствующие органы - инспекции и (или) комиссии, которые действуют на основании Устава ПРОФСОЮЗА, настоящего Положения и Положений об этих органах, принимаемых ПРОФСОЮЗОМ.

5.5. Местный (Профсоюзный) комитет первичной профсоюзной организации может самостоятельно принимать для своей первичной профсоюзной организации Положения о созданных им органах - инспекциях и (или) комиссиях, а также профгруппах и организовывать деятельность первичной профсоюзной организации через работу профгрупп.

5.6. Председатель Местного (Профсоюзного) комитета - единоличный исполнительный орган первичной профсоюзной организации.

VI. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ) ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является Общее собрание (Конференция), которое (которая) созывается по решению Местного (Профсоюзного) комитета первичной профсоюзной организации не реже чем раз в 4 года.

6.2. Внеочередное Общее собрание (Конференция) первичной профсоюзной организации созывается решением Местного (Профсоюзного) комитета.

Подготовку к проведению Общего собрания (Конференции) осуществляет Местный (Профсоюзный) комитет.

Делегатами Конференции первичной профсоюзной организации по должности являются Председатель Местного (Профсоюзного) комитета и Председатель Ревизионной Комиссии (Ревизор).

6.3. Общее собрание (Конференция) правомочно обсуждать любые вопросы и выносить по ним решения, если на Общем собрании присутствует не менее половины от числа членов первичной профсоюзной организации, а на Конференции не менее 2/3 избранных делегатов Конференции.

Допускается проведение Общего собрания (собраний профсоюзных групп) путем подписания листов голосования (предусматривающих альтернативу), утвержденных Местным (Профсоюзным) комитетом первичной профсоюзной организации, с оформлением результатов голосования протоколом.

6.4. Решения Общего собрания (Конференции) принимаются, простым большинством голосов присутствующих, (принявших участие в голосовании при помощи листов голосования) если иное не предусмотрено настоящим Положением или действующим законодательством.

6.5. К компетенции Общего собрания (Конференции) первичной профсоюзной организации относятся, в частности:

6.5.1. Определение количественного состава Местного (Профсоюзного) комитета, порядок формирования и избрания Местного (Профсоюзного) комитета и его Председателя, заместителей Председателя Местного (Профсоюзного) комитета;

6.5.2. Досрочное прекращение деятельности Местного (Профсоюзного) комитета;

6.5.3. Контроль за деятельностью Местного (Профсоюзного) комитета и утверждение отчета о его деятельности;

6.5.4. Избрание и досрочное прекращение полномочий контрольно-ревизионной комиссии, (ревизора) первичной профсоюзной организации;

6.5.5. Контроль за деятельностью контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) и утверждение отчета о ее деятельности;

6.5.6. Принятие решения об изменении размера ежемесячных членских взносов (не менее 1%);

6.5.7. Принятие решения о реорганизации и ликвидации первичной профсоюзной организации.

6.5.8. Принятие решения о выходе из ПРОФСОЮЗА.

6.5.9. Принимает к своему рассмотрению и решает любые вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

6.6. Решения по вопросам, перечисленным в п.п. 6.5.1 – 6.5.2, 6.5.4, 6.5.7 – 6.5.8 настоящего Положения, принимаются квалифицированным большинством голосов - не менее 2/3 голосов от присутствующих на Общем собрании (Конференции); или не менее 2/3 голосов от общего численности членов первичной профсоюзной организации при принятии решений с помощью листов голосования. Решения по вопросам, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.

VII. МЕСТНЫЙ (ПРОФСОЮЗНЫЙ) КОМИТЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Местный (Профсоюзный) комитет первичной профсоюзной организации - постоянно действующий руководящий орган первичной профсоюзной организации, который организует деятельность и руководит ее текущей работой в перерывах между Общими собраниями (Конференциями).

Местный (Профсоюзный) комитет представляет интересы работников в отношениях с работодателем, государственными, судебными и общественными организациями и органами, функционирующих в административно-территориальных образованиях региона, где осуществляет свою деятельность организация (предприятие) работодателя.

7.2. Срок полномочий Местного комитета – 4 года. По истечении срока полномочий Местный (Профсоюзный) комитет сохраняет свои полномочия до избрания нового состава Местного (Профсоюзного) комитета. Местный (Профсоюзный) комитет может формироваться по представительному принципу – по одному представителю от каждой профсоюзной группы первичной профсоюзной организации (не ниже цеховой); председателей и сопредседателей комиссий, созданных первичной профсоюзной организацией; редакторов печатных и электронных изданий; и председателя Местного (Профсоюзного) комитета.

7.3. Изменение порядка выборов членов Местного (Профсоюзного) комитета первичной профсоюзной организации может быть принято на Общем собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации, созываемом в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7.4. Представители профсоюзных групп (не ниже цеховых) избранные в состав Местного (Профсоюзного) комитета первичной профсоюзной организации общими собраниями профсоюзных групп, как правило, председатели цеховых профсоюзных организаций, утверждению в каких-либо органах первичной профсоюзной организации не подлежат.

7.5. На время отсутствия представителя профсоюзной группы (не ниже цеховой) избранного в состав Местного (Профсоюзного) комитета первичной профсоюзной организации, функции члена Местного (Профсоюзного) комитета исполняет его заместитель.

7.6. Местный (Профсоюзный) комитет подотчетен в своей деятельности Общему собранию (Конференции) первичной профсоюзной организации.

7.7. Контроль за финансовой деятельностью Местного (Профсоюзного) комитета осуществляется Контрольно-ревизионной комиссией (ревизором).

7.8. Заседание Местного (Профсоюзного) комитета считается правомочным, если в нем участвует не менее половины его членов.

Местный (Профсоюзный) комитет принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено настоящим Положением и действующим законодательством.

7.9. К компетенции Местного (Профсоюзного) комитета относится:

представительство и защита прав и интересов членов первичной профсоюзной организации и самой первичной профсоюзной организации в отношениях с работодателем, а также в государственных и иных органах;
финансирование работы комиссий и инспекций первичной профсоюзной организации из средств профсоюзного бюджета;
установление регламента своей работы;
предложение Центральному Совету ПРОФСОЮЗА о сотрудничестве с другими профсоюзными организациями, профсоюзами и объединениями профсоюзов;
выдвижение делегатов на Конференцию ПРОФСОЮЗА;
реализация решений Общих собраний (Конференций) первичной профсоюзной организации, Территориальной организации ПРОФСОЮЗА и ПРОФСОЮЗА;
избрание своих представителей в органы Территориальной организации ПРОФСОЮЗА и ПРОФСОЮЗА;
разработка проектов коллективных договоров, утверждение состава комиссий для участия в переговорах, выступление с инициативой проведения переговоров по заключению коллективных договоров (внесению в них изменений и дополнений), заключение от имени членов ПРОФСОЮЗА коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением;
выдвижение требований к работодателю по социально-трудовым вопросам, участие в урегулировании коллективных трудовых споров, в том числе участие в примирительных процедурах;
организация и проведение коллективных действий в поддержку выдвинутых требований, в том числе забастовок;
осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского обслуживания членов первичной профсоюзной организации, в том числе путем подачи в защиту прав и интересов ее членов заявлений и жалоб в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и защита их интересов в этих органах;
решение вопроса о созыве внеочередного Общего собрания (Конференции) первичной профсоюзной организации;
рассмотрение иных вопросов, кроме отнесенных к компетенции других органов первичной профсоюзной организации и ПРОФСОЮЗА.

VIII. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МЕСТНОГО (ПРОФСОЮЗНОГО) КОМИТЕТА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛИ

8.1. Председатель Местного (Профсоюзного) комитета и его заместители(ь) избираются Общим собранием (Конференцией) первичной профсоюзной организации, подотчетны Общему собранию (Конференции) и Местному (Профсоюзному) комитету первичной профсоюзной организации. Председатель и его заместители(ь) избираются сроком на 4 года одновременно с избранием Местного (Профсоюзного) комитета. По истечении срока полномочий Председателя Местного (Профсоюзного) комитета, его полномочия продолжаются до избрания нового Председателя.

8.2. Председатель Местного (Профсоюзного) комитета:

представляет без доверенности первичную профсоюзную организацию и ее членов во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления и иными органами, работодателем, ПРОФСОЮЗОМ, общественными объединениями, иными юридическими и физическими лицами;
председательствует в Местном (Профсоюзном) комитете ПРОФСОЮЗА и является единоличным исполнительным органом первичной профсоюзной организации;
делает заявления от имени первичной профсоюзной организации;
координирует текущую деятельность первичной профсоюзной организации;
подписывает от имени первичной профсоюзной организации и представляемых работников коллективный договор, соглашения, требования по коллективному трудовому спору и об устранении нарушений законодательства, иные заявления и документы;
при необходимости формирует аппарат наемных работников, нанимает и увольняет работников аппарата и несет ответственность за результат их работы;
отчитывается перед Общим собранием (Конференцией) первичной профсоюзной организации о своей работе и работе Местного (Профсоюзного) комитета;
распоряжается средствами профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации;
решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации с последующим информированием Местного (Профсоюзного) комитета;
подготавливает и ведет заседания Местного (Профсоюзного) комитета, подписывает его протоколы;
осуществляет иные полномочия, предоставленные ему Уставом ПРОФСОЮЗА, настоящим Положением, Общим собранием (Конференцией) и Местным (Профсоюзным) комитетом.

8.3. Заместителями Председателя Местного (Профсоюзного) комитета являются председатели и сопредседатели комиссий, а также редакторы печатных и электронных изданий, созданных первичной профсоюзной организацией.

8.4. В случае отсутствия Председателя Местного (Профсоюзного) комитета, по его распоряжению обязанности Председателя выполняет один из его заместителей.

8.5. Трудовой договор с Председателем Местного (Профсоюзного) комитета, по решению Местного (Профсоюзного) комитета может подписать один из его заместителей.

IX. Средства и имущество первичной профсоюзной организации

9.1. Основным источником формирования средств первичной профсоюзной организации являются ежемесячные членские взносы.

9.2. Средства первичной профсоюзной организации могут образовываться из добровольных пожертвований юридических и физических лиц на уставную деятельность первичной профсоюзной организации.

9.3. Размер ежемесячных членских взносов в первичной профсоюзной организации устанавливается решением Общего собрания (Конференции) первичной профсоюзной организации, решением вышестоящего профсоюзного органа или решением Местного (Профсоюзного) комитета. Принимаемые решения не должны противоречить принятым решениям вышестоящих профсоюзных органов.

9.4. Каждый из членов первичной профсоюзной организации может уплачивать взносы первичной профсоюзной организации:

безналичным перечислением по личному заявлению через бухгалтерию в порядке, установленном для организации коллективным договором;
в кассу Местного (Профсоюзного) комитета первичной профсоюзной организации.

9.5. Средства, поступающие на баланс первичной профсоюзной организации из взносов и других источников, расходуются в соответствии с Уставом ПРОФСОЮЗА и настоящим Положением.

Средства на обеспечение мероприятий по охране труда, культурно-массовую, оздоровительную работу среди членов ПРОФСОЮЗА и членов их семей, уставную и иную деятельность перечисляемые работодателями, другими юридическими и физическими лицами в размерах и порядке, установленных коллективными договорами и соглашениями, расходуются в составе Профбюджета на уставную деятельность первичной профсоюзной организации.

9.6. Для обеспечения уставных задач Местный (Профсоюзный) комитет и члены первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом Местным (Профсоюзным) комитетом, исполнительным органом первичной профсоюзной организации, могут пользоваться имуществом и денежными средствами первичной профсоюзной организации.

9.7. Средства первичной профсоюзной организации являются общественной собственностью ее членов и разделу не подлежат.

9.8. Первичная профсоюзная организация ежемесячно перечисляет не менее 35 рублей за каждого члена первичной профсоюзной организации на счет или в кассу ПРОФСОЮЗА.

9.9. Первичная профсоюзная организация ежемесячно перечисляет не менее 50 рублей за каждого члена первичной профсоюзной организации на счет или в кассу соответствующей Территориальной организации ПРОФСОЮЗА. При отсутствии счета в Территориальной профсоюзной организации средства перечисляются на счет ПРОФСОЮЗА.

9.10. Минимальные размеры отчислений, указанные в пунктах 9.8 и 9.9 настоящего Положения, решением Центрального Совета ПРОФСОЮЗА могут индексироваться и корректироваться.

X. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР) ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1 Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) первичной профсоюзной организации избирается на Общем собрании (Конференции) на тот же срок, что и Местный (Профсоюзный) комитет. Численность данного органа определяется Общим собранием (Конференцией) первичной профсоюзной организации.

Члены контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут одновременно являться членами Местного (Профсоюзного) комитета.

10.2. Положение о контрольно-ревизионной комиссии (ревизоре) утверждается общим собранием первичной профсоюзной организации.

10.3. Члены контрольно-ревизионной комиссии избирают Председателя из своего состава.

XI. Ликвидация, реорганизация, порядок прекращения деятельности первичной профсоюзной организации

11.1. Ликвидация, прекращение деятельности первичной профсоюзной организации осуществляется по решению Общего собрания (Конференции) первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением.

11.2. Реорганизация первичной профсоюзной организации осуществляется по решению Общего собрания (Конференции) первичной профсоюзной организации. Имущество профсоюзной организации переходит после реорганизации к вновь возникшему юридическому (-им) лицу (-ам) в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом РФ.

11.3. Имущество, оставшееся после ликвидации первичной профсоюзной организации, после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, предусмотренные настоящим Положением. Для этого Общее собрание (Конференция) создает ликвидационную комиссию.

XII. Порядок внесения изменений и дополнений в ОБЩЕЕ Положение о первичной профсоюзной организации

12.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение принимается решением Конференции ПРОФСОЮЗА.

12.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вступают в силу с момента принятия их Конференцией ПРОФСОЮЗА.

Председатель

Межрегионального профсоюза работников

транснациональных компаний пищевой,

табачной промышленностей, общественного обслуживания

и смежных отраслей «Солидарность» Н.Н.Строенко